『 ＯＪＴ *1』 なんて格好のいい単語があるけど、
実態は、要は基礎も出来ていない人間をいきなり現場に放り込んで
体得させようということである *2。
これが正規の新卒の新入社員なら、
ちゃんとした新人研修が用意されているのだろうが、
異動者や中途採用だとそうはいかない。
ついていけないと、自然淘汰である。
教えてくれるまで待ってるなんてことは出来ない。
早く戦力化するのが第一の責務なのである。
ここを間違うヤツが時々出てきて、
自然淘汰されて他部門に飛ばされることになり、
飛ばされた先でも、ＯＪＴとなるのだろうが、
「前の部門では何も教えてくれませんでした」なんてほざくのだろう。
わかるまで執拗に聞くというのがあるのだが、
わかるまで執拗に聞くという行為は、なかなかしにくいものである。
