「５０歳で社長」認めず算定、ヤマダ電機賠償訴訟 前橋
2007年01月24日13時35分
家電量販最大手のヤマダ電機（本社・前橋市）の山田昇社長の長女直美さん（当時２６）が０２年１２月、前橋市内で乗用車にはねられ死亡した事故をめぐり、社長夫妻が男性運転者に対し、慰謝料を含めて計７億２６９１万円の損害賠償を求めた訴訟の判決が２４日、前橋地裁であった。小林敬子裁判長は男性に６７０２万円の支払いを命じた。原告の主張する賠償額は、直美さんが将来、ヤマダ電機の社長を継ぐことを見込んで算定したが、同地裁はその特別な事情をくむ認定はしなかった。 ０３年４月に同地裁で言い渡されたこの事故の刑事裁判の判決では、男性が脇見運転をして赤信号のまま交差点に進入、青信号で歩いて横断していた直美さんをはねるなどして死亡させた、と認定している。
訴状で原告側は、直美さんが入社３年目で、同社の課長職である社長室長だったことから、３５歳で取締役、５０歳で社長に昇進していたと想定し、将来得られるであろう収入「逸失利益」を５億７２１５万円と算定。一方、被告側は「全労働者の平均賃金」をもとに計算した４２７７万円が妥当と主張していた
 |
６７０２万円／３４年＝２００万円
……？。
５５歳定年か？、２９年として
６７０２／２９＝２３０万円
男の平均年収は約５５０万円、
女の平均年収は約３５０万円だそうです。
全労働者の平均年収は、約４８０万円程度なので、
命の値段に男女の格差はあるか？、学歴の格差はあるのか？。
単純にいうと、死亡事故の慰謝料の計算要因のひとつに、
その人が生きていたら、生涯でどれくらい稼いだか？という算定基準がありますので、
性別や学歴によって違ってくることになります。
それですと、命の値段に格差が生じてしまうので、
全労働者の平均年収の値を使う傾向が強くなってきているのだが、
そ〜〜すると、今度は、
これにも問題はあり、「労働できない人」の場合、０円となるのである。
さて、命の値段に格差はあっていいのか？。
貴女のお考えは？。
