それでも出社し、部署で最後のひとりまで残業するσ(-_-)。
風邪なんか関係なく仕事をするσ(-_-)なのであるが、
これで、同僚があっさり「風邪で調子が悪いので先に帰ります」なんていったら
がんばっているσ(-_-)が莫迦みたいだし、
加えて、ならばと残っているσ(-_-)に仕事を押し付けられたら本末転倒である。
先に言ったモン勝ちではなくて、きちんと業務分担して欲しいよなぁ。
言ったモン勝ち、押し付けたモン勝ちというのは
道理／道義に反するよなぁ……と思うσ(^_^)である。
σ(-_-)がされて嫌なことは、他人にやらないというのが
σ(-_-)のある種の行動論理／倫理規定なのだが *1、
そんなこと考えているようでは、いわゆる管理職にはなれないのかなぁ〜。
なれないのだろうなぁ〜〜。
好きにやらせて、成果だけを刈り取る。
管理職ＬＶでの調整が必要なときだけは手を貸す！
……というのは、
理想の姿であって、現実はそんな奇麗事ではないのかなぁ〜〜。
はっきりいって、
やりたいことを、やりたい手法で、やりたい成果を得たいのなら、
ご自分でやれば？ と言いたくなるσ(^_^)である。
しっかし、第〇九管理地区人って、上意下達タイプの組織行動民族なのね。
一歩譲ると、二〜三歩踏み込んでくる。
一歩引くと、二〜三歩は踏み込んでくる。
壁を乗り越えようと思い、
数歩下がって助走して勢いをつけて飛び越そうとすると、
下がって振り向いたとたんに、壁がすぐ後ろまで動かされていて、
その動かしたのを親切だと思っている。
自分たちの好意の表れだと信じて疑わない。
う〜〜みゅ。
これで、その行為に文句言おうものなら大変である。
「放っておく」「好きにやらせる」という
個人行動はまったく出来ない民族……というか発想できない民族のようである。
まぁ、悪い人たちではないのだがね。
.
*1:例外はあり、それはやられたことを当人にやり返すときである。
